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Werde Teil unseres interdiziplinären Teams – für erfolgreiche Projekte in der Immobilien-Wirtschaft.

Bei Landmarken entwickeln wir erfolgreiche Immobilien und Quartiere mit hohem Anspruch an Architektur und Stadtgestaltung sowie an soziale und ökologische Wirkung.

Hier findest du optimale Rahmenbedingungen, um anspruchsvolle Projekte mitzugestalten, dich persönlich weiterzuentwickeln und Beruf und Freizeit so miteinander zu vereinbaren, wie du es dir wünschst.  

Als einer der führenden Projektentwickler mit Sitz in Aachen, Monheim, Münster, Düsseldorf und Frankfurt setzen wir Impulse in zahlreichen Städten Nordrhein-Westfalens und darüber hinaus. Ein wesentlicher Grund unseres Erfolgs ist die Bereitschaft, immer wieder Bewährtes in Frage zu stellen und neue Wege zu gehen.  

Offene Stellen

Unsere Kultur steht für Offenheit, flache Hierarchien, Vertrauen und Verantwortung. Du bist bereit, zukunftsorientiert zu denken und nachhaltig zu handeln? Dann bewirb dich bei uns und erlebe den #LandmarkenSpirit! 

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Unsere Landmarken-Kultur

Die Landmarken-Kultur steht für Offenheit, flache Hierarchien, Vertrauen und Verantwortung. Die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln, gehört genauso dazu wie flexible Arbeitszeitgestaltung oder gemeinsame Freizeitangebote. Wir wollen zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Das alles ist die Landmarken-Kultur: Werde ein Teil davon und entwickele dich gemeinsam mit uns fort!

Unternehmenskultur

Offenheit und flache Hierarchien schaffen Raum für persönliche Entfaltung. Unsere Unternehmenskultur lässt jedem einen großen Spielraum. Wir leben den Grundsatz vom Unternehmer im Unternehmen und sind davon überzeugt, dass der Unternehmenserfolg damit immer der Erfolg jedes einzelnen Teammitglieds ist.

Onboarding

Onboarding ist uns wichtig. Vom ersten Tag an wirst du als Teil von Landmarken begrüßt und eingearbeitet. Ein Buddy aus dem Team steht dir von Anfang an zur Seite. Regelmäßiges gemeinsames Lernen und Essen sind Teil unserer Unternehmenskultur, wie auch Partys und gemeinsame Reisen.

Work-Life-Balance

Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur individuellen Gestaltung des Arbeitstages.Ob du Familie hast, nebenberuflich ein Studium oder eine Weiterbildung anstrebst oder deinen Arbeitstag individuell gestalten möchtest – die Landmarken AG hat es sich zum Ziel gesetzt, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedingungen zu bieten, um Beruf und Freizeit miteinander zu vereinbaren.

Persönliche Entwicklung

Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermutigen dazu, die eigene berufliche Weiterentwicklung zu steuern. Diskutiere deine Stärken und Ziele im Dialog mit den direkten Vorgesetzten und arbeite einen individuellen Entwicklungsplan aus. Wir wollen, dass du im Rahmen deiner Qualifikationen, Persönlichkeit und Potenziale voll überzeugen kannst.

Karriere in Zahlen

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44 %

Frauen

56 %

Männer

92 %

Mitarbeiterzufriedenheit

#LandmarkenSpirit

Im Unternehmen ist er schon ein geflügeltes Wort: Der Begriff #LandmarkenSpirit steht für den respektvollen und offenen Umgang miteinander in der Gemeinschaft der Landmarken.

Er steht aber auch für gute Laune, für Teamgeist und die Freude, Dinge gemeinsam anzugehen – den wichtigen Arbeitsauftrag genauso wie die nächste Party oder gemeinsame Reise. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landmarken AG dürfen und sollen neben der fachlichen Begeisterung gerne auch eine Begeisterung für die Gruppe mitbringen.

  • Landmarken Visualisierung Projekt York Quartier Münster - ©Landmarken AG

    Baugenehmigung für Neue Mitte York ist da

    Bald kann es losgehen: Für das neu entstehende York-Quartier – Münsters größtes Stadtentwicklungsprojekt – realisieren wir eine neue Mitte. Die Baugenehmigung der Stadt Münster ist nun eingegangen.

  • Neujahrskonferenz 2026: Fokus auf Qualität, Digitalisierung und Professionalisierung

    Im Rahmen der Neujahrskonferenz 2026 wurden die strategischen Leitlinien für die weitere Entwicklung des Unternehmens im Immobilienmanagement vorgestellt. Neben dem Rückblick auf das vergangene Geschäftsjahr standen insbesondere die Themen Professionalisierung, Prozessoptimierung und Digitalisierung im Mittelpunkt.

  • Facility Services bei Landmarken neu strukturiert

    Im vergangenen Jahr hat Landmarken seine Facility Services neu organisiert. Hintergrund war das starke Wachstum der vergangenen Jahre und der Anspruch, auch künftig eine verlässliche technische Betreuung der Immobilien sicherzustellen.

  • Swiss Life und Stadtmarken gehen gemeinsame Wege beim TZA

    Die Swiss Life Asset Managers ist mit 40 Prozent Anteil als Gesellschafter ins TZA am Europaplatz eingestiegen. Stadtmarken bleibt mehrheitlicher Gesellschafter an der TZA-Objektgesellschaft, The Urban Village bleibt Betreiber des Erfolgsobjekts. Wir freuen uns, einen erfahrenen Partner für die Weiterentwicklung des TZA gewonnen zu haben. Der Einstieg besiegelt eine interessante Kapitalpartnerschaft. 

  • Swiss Life Asset Managers und Stadtmarken gehen gemeinsame Wege beim Technologiezentrum Aachen

    Die Swiss Life Asset Managers ist mit 40 Prozent Anteil als Gesellschafter in das TZA am Europaplatz in Aachen eingestiegen. Das Technologiezentrum war 2020 von der Stadtmarken GmbH erworben und von der The Urban Village GmbH zu einem modernen Science Park transformiert worden. Beide sind Unternehmen der Landmarken Group. Stadtmarken bleibt mehrheitlicher Gesellschafter an der TZA -Objektgesellschaft. Betreiber des Objekts bleibt das Team von The Urban Village.

  • Landmarken übergibt neues Rechenzentrum der Finanzverwaltung (RZF) an Nutzer

    Die Landmarken AG hat das neue Rechenzentrum der Finanzverwaltung (RZF) des Landes Nordrhein-Westfalen an den Nutzer übergeben. Der Neubau mit rund 37.000 Quadratmetern Fläche plus Parkhaus wurde nach nur rund zweieinhalb Jahren Bauzeit fertiggestellt. Neben dem Rechenzentrum selbst bietet das aus drei Bauteilen bestehende Ensemble auch Büro- und Besprechungsräume, Lager und Werkstätten, eine Druckerei und eine Kantine für mehr als 1.000 Mitarbeitende der Finanzverwaltung. Im Februar, kurz vor der Fertigstellung, hatte das Land NRW das Projekt von Landmarken erworben.

  • Vom Möbelhaus zu Mixed-Use mit moderner Arbeitswelt: BIG direkt gesund zieht ins Quartier Nord

    Das Aachener Quartier Nord entwickelt sich weiter: Mit dem Einzug der Krankenkasse BIG direkt gesund Mitte 2027 entstehen im rund 2.000 Quadratmetern großen ersten Obergeschoss des ehemaligen Möbelhauses Trösser moderne Büro- und Kollaborationsflächen. Nach der Schließung des Möbelhauses im August 2025 wird das Gebäude zu einem lebendigen Standort für Arbeiten und Einkaufen umgestaltet – auch für die neuen Einzelhandelsflächen im Erdgeschoss gibt es bereits Mieter.

  • Landmarken Group steigt bei lively ein

    Senior-Living-Betreiber startet neue Wachstumsphase.

  • Aachens größtes Gewerbegebiet: Rothe Erde wird neu gestaltet

    Das Gewerbegebiet Rothe Erde entwickelt sich derzeit zu einem der bedeutendsten Transformationsprojekte in Aachen. Für uns als C-Werk GmbH ist diese Entwicklung von zentraler Bedeutung: Als Teil dieser Transformation gestalten wir aktiv die Zukunft des Standorts mit.

  • 5.050 Quadratmeter Mietfläche: Landmarken AG erwirbt H&M-Gebäude in Aachens Einkaufsmeile

    Die Landmarken AG hat ein Einzelhandelsgebäude in Aachen für den eigenen Bestand erworben. Verkäuferin der Immobilie mit rund 5.050 Quadratmetern Mietfläche ist die Aachener Grundvermögen

  • Auf 5.750 Quadratmetern: Amtsgericht Mannheim zieht in das Landmarken-Objekt Augusta 33

    Das Amtsgericht Mannheim zieht für mindestens fünf Jahre in das Bestandsensemble Augusta 33 an der Mannheimer Augustaanlage. Dafür hat das Land Baden-Württemberg, vertreten durch den Landesbetrieb Vermögen und Bau BW, rund 5.750 Quadratmeter im Erdgeschoss sowie im 1., 2., 4. und 5. Obergeschoss des Landmarken-Objekts angemietet.

  • Oh wow! Wir haben es tatsächlich getan!

    Heute lassen wir kurz alles stehen und liegen – denn The Urban Village hat den imAward 2026 in der Kategorie Management & Transformation gewonnen! Ja, wirklich. Wir müssen das selbst noch ein bisschen sacken lassen.

  • EPIX Spaces: Landmarken entwickelt neue Assetklasse für urbane Sport-, Leisure- und Gemeinschaftsorte

    Die Landmarken Group entwickelt mit „EPIX Spaces“ ein neues Immobilienprodukt, das Sport, Leisure, Gesundheit und Gemeinschaft als integralen Bestandteil moderner Stadtentwicklung versteht. In Frankfurt, Berlin und im Ruhrgebiet wurden bereits konkrete Standorte identifiziert, die zu „EPIX Spaces“ entwickelt werden sollen.

  • Land NRW erwirbt neues Rechenzentrum der Finanzverwaltung (RZF) von Landmarken

    Die Landmarken AG hat das neue Rechenzentrum der Finanzverwaltung (RZF) des Landes Nordrhein-Westfalen verkauft. Erwerber ist das Land NRW selbst, das sich damit wichtige Infrastruktur sichert. Ursprünglich hatte das Land einen 20-Jahres-Mietvertrag mit Verlängerungsoption unterzeichnet. Der Neubau mit rund 37.000 Quadratmetern Fläche plus Parkhaus ist nach nur rund zweieinhalb Jahren Bauzeit fast fertiggestellt. Im Mai wird das aus drei Bauteilen bestehende Ensemble an die Nutzerin übergeben.

  • Wir wurden nominiert!

    The Urban Village wurde in der Kategorie Management und Transformation für den imAward 2026 nominiert. Wir haben gespannt auf die Bekanntgabe der Nominierten gewartet und sind nun umso stolzer über diese Anerkennung.

  • Neue Partner berufen

    Wir freuen uns sehr, mit Lukas Woltery und Jochen Wismann zwei weitere Führungskräfte zu Partnern berufen zu haben.

  • Der wahre Wert moderner Arbeitswelten – die 3-30-300 Regel

    Kennen Sie die 3-30-300 Regel? Ja, stimmt. Sie stammt eigentlich aus einem Konzept für Stadtplanung, nach dem jeder Mensch in der Stadt Zugang zu ausreichend Natur haben soll (gerne mal googeln). Das Beratungs- und Investmentmanagement-Unternehmen Jones Lang Lasalle (JLL) jedoch hat die Regel genutzt, um Optimierungspotenziale in der Büronutzung darzustellen.

  • Richtfest am Prager Ring in Aachen: Bei Landmarken und Ericsson steigt die Vorfreude

    Der Oberbürgermeister kam mit dem Feuerwehrauto: Nur acht Monate nach der Grundsteinlegung im April feierten die „Arbeitswelten am Prager Ring“ in Aachen Richtfest. Der nachhaltige Büroneubau der Landmarken AG umfasst knapp 9.000 Quadratmeter Büro- und Kommunikationsflächen. Hauptmieter ist der Weltkonzern Ericsson, der mit seinem Eurolab nach Aachen zieht. Mit weiteren Mietinteressenten ist Landmarken im Gespräch. Die Bauarbeiten verlaufen nach Plan, sodass mit der pünktlichen Fertigstellung Ende 2026 gerechnet wird.

  • Edeka und Lidl sind dabei: Landmarken stellt Bauantrag für Mixed-Use-Ensemble in Münster

    Die Landmarken AG hat den Bauantrag für ihr Projekt „Neue Mitte York“ im Stadtteilzentrum Gremmendorf in Münster eingereicht. Der Projektentwickler wird hier ein Mixed-Use-Ensemble mit Handel, Wohnen und Gewerbe realisieren.

  • Einziges deutsches Projekt: Neues Gesundheitshaus Dortmund für den ULI Europe Award nominiert

    Als Vorzeigeprojekt für eine gelungene Bestandstransformation wird das Neue Gesundheitshaus Dortmund auch international zum Vorbild. Das Landmarken-Projekt wurde von einer internationalen Jury für den „ULI Europe Award for Excellence“ nominiert. Zur Wahl standen Projekte aus ganz Europa, Nahost und Afrika. Wie das Urban Land Institute (ULI) im Oktober bekannt gab, steht das Neue Gesundheitshaus als einziger deutscher Bewerber auf der Shortlist.

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